Zakaj si želite biti SLOfit podjetje?
-
Zakonska obveza
Kot delodajalec ste skladno z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu dolžni načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu.*
*V skladu s 6. in 32. členom zakona mora delodajalec načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu, zagotoviti potrebna sredstva in način spremljanja izvajanja le tega, kar pomeni, da izvaja določene aktivnosti in ukrepe, da se ohranja in krepi telesno in duševno zdravje delavcev. Delodajalec mora tudi v izjavi o varnosti z oceno tveganja načrtovati promocijo zdravja na delovnem mestu, kar določa 27. točka 76. člena zakona.
-
Visoki standardi
Skrb delodajalca za ohranjanje in izboljšanje zdravja ter zadovoljstva zaposlenih dokazano prinese do 36% manj bolniških odsotnosti, boljše delovno vzdušje, spodbudnejše okolje, večjo produktivnost in ustvarjalnost. Nenazadnje pa tudi večji javni ugled podjetja in kakovostnejši kader.
-
Zdravje se (s)plača
Vsak evro, vložen v promocijo zdravja na delovnem mestu, se v treh do petih letih povrne od 2,5 do 10 eur! Podaljša pa se tudi čas delovno aktivnega življenja zaposlenega, kar je ob nujnem podaljševanju delovne dobe izrednega pomena. Toda …
Brez kakovostne analize stanja ne moremo opredeliti ključnih izzivov ter uspešno načrtovati ukrepov. Zato prav slaba ali nepopolna analiza na področju zdravja, počutja in zadovoljstva delavcev sodi med najpogostejše razloge za slabo učinkovitost ukrepov promocije zdravja pri delu. Jasno, kako lahko zadenemo tarčo, če je niti ne vidimo?
ZATO BODITE V PODJETJU FIT S PROGRAMOM SLOfit
IN SI REZERVIRAJTE SVOJ TERMIN!